Si buscas un abogado de despido en Málaga, estamos cerca de ti. Podemos ayudarte a reclamar la máxima indemnización, anular tu despido o defender tus derechos frente a la empresa
Abogado de despidos en Málaga
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Nuestro proceso de actuación
01
Revisión de carta y plazos (20 días hábiles).
02
Indemnización: cálculo y estrategia.
03
Conciliación SMAC/CMAC.
03
Demanda y ejecución si no pagan.
Qué hacemos en tu caso
- Revisión de carta
- Cálculo de indemnización
- Papeleta de conciliación
- Representación en SMAC
- Demanda por improcedente o nulo
- Acuerdo de salida
Dudas frecuentes
Si el despido es improcedente, se calcula a 33 días por año desde el 12/02/2012 y a 45 días por año por la antigüedad previa a esa fecha (límite general 24 mensualidades/720 días, con excepción: si el tramo anterior a 2012 ya supera 720 días, se respeta hasta 42 mensualidades).
En el despido objetivo son 20 días por año con tope de 12 mensualidades. El cálculo usa tu salario diario regulador (incluye prorrata de pagas extra). Y recuerda: hay 20 días hábiles para impugnar.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Lo ideal es revisar la carta de inmediato para registrar a tiempo la papeleta de conciliación (SMAC Málaga).
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?
El improcedente no acredita la causa o tiene defectos formales: da derecho a indemnización o readmisión. El nulo vulnera derechos fundamentales (embarazo, maternidad, discriminación, etc.): implica readmisión y salarios de tramitación.
¿Debo firmar la carta de despido?
Firma solo “recibí, no conforme” y anota la fecha real de entrega. Eso no te perjudica y te permite impugnar después. Evita firmar conforme o con renuncias.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
En improcedente: 45 días/año hasta 12/02/2012 y 33 días/año después (tope general 24 mensualidades/720 días; si el tramo previo ya supera 720, se respeta hasta 42 mensualidades). En objetivo: 20 días/año con tope 12. Se usa el salario diario regulador (con prorrata de extras).
¿Qué documentos necesito para empezar?
Carta de despido, nóminas de los últimos 12 meses, contrato, vida laboral y cualquier correo/whatsapp o prueba relacionada. Si hay convenio aplicable, también.
¿Qué es la conciliación (SMAC) y para qué sirve?
Es una reunión previa para intentar acuerdo rápido antes del juicio. Si se cierra, se firma un acta con la cantidad y condiciones; si no, seguimos con la demanda.
¿Puedo cobrar salarios de tramitación?
Solo si el despido es nulo o si la empresa opta por la readmisión tras un improcedente. En el resto de casos, lo habitual es indemnización.
¿Se puede llegar a acuerdo sin ir a juicio?
Sí. Muchos casos se cierran en conciliación con pago pactado y condiciones (confidencialidad, calendario). Si no hay acuerdo o no se paga, vamos a juicio y luego a ejecución.